介護職教育体制

• 私たちは、ご利用される方にいちばん身近に寄り添う「生活支援のスペシャリスト」を目指しています。マンツーマンで個人のレベルに合わせた丁寧な指導をし【介護のプロ】として育てていきます。
  また、他職種と共に学ぶ機会も多く、法人内や施設・事業所内の研修や勉強会も活発です！
• ① 法人内研修
  　・中途入職者もしっかりと導入研修を受けられます
  　・常勤、非常勤職員関係なく、全職員が対象です。
  

  新入職者研修
  ● 理念と歴史
  ● 高齢者医療の特集
  ● 組織体制・運営・サービス提供の
  　仕組み
  ● 各事業所案内（施設めぐり）
  ● 就業規則解説 等

  階層別研修
  ● フォローアップ研修（入職半年後）
  ● 2年目研修
  ● 中堅者研修
  ● 管理職者研修
  ● 昇格者研修 等

• ②プリセプター制度を実施
  ・夜勤を1人でできるまで（一例）しっかりフォローします
  ・新人職員にはプリセプターが相談役として付く他、日々の業務については先輩職員がサポートします

  

• ③ 日常業務やスキル等のレベルを確認
  ・プリセプターとだけでなく、直属の上司との面談を行ない、技術を確実なものにしていきます
  ・振り返りシートの活用や職務要件と照らし合わせながら、「できる」項目と、「できない」項目をOJT指導計画によりしっかりと技術等を身につけることができます

• ④ 法人内他部署での研修から、多方面で働く介護職を知る
  ・法人内の他部署での研修を推奨しています。医療現場・在宅生活を支える現場で働く介護職を体験し、自分が目指したい介護が見つかります
  ・経験を積み、他部署を知ることで、配属先以外の異動も可能になります

• ⑤  年間を通じて学ぶ機会が豊富にある
  ・事業所ごとに勉強会等年間を通じてあり、外部研修等にも積極的に参加しています
  ・研修報告書作成や伝達講習などにより、学びを「伝える」機会もあります
  ・各施設・部署での日頃の取り組みや研究の成果を発表し、より質の高いサービスを目指すことができます

• 介護職からケアマネジャーや相談員へステップアップすることもできます！

求人情報

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