看護師募集

教育体制〜高齢者ケア・地域ケアのスペシャリストに〜


看護職が活躍する現場は、病棟をはじめ訪問看護や施設などがあり、幅広い看護を学びながらスキルアップができます。
看護職の年齢層も20代から60代まで活躍していますが、新卒者、転職者など、あいセーフティネットで働くようになった経緯は様々です。そのため、スタッフの知識や経験も違いますが、結果として様々な知識や技術を共有することができています。
また、35年以上にわたり、「認知症ケア」「リハビリ看護」「在宅ケア」を多職種のチームで実践してきたため、多くのことを他職種からも学ぶことができます。

【階層別職員研修(多職種合同)】

在職年数に応じて実施する研修です。
看護師のみではなく、全職種が一同に会し共に一つのプログラムを受講します。

新入職者研修(入職時)

(※4月入職以外の経験者採用の職員も受講)

「目的」
  1. 理念と歴史
  2. 高齢者医療の特集
  3. 組織体制・運営・サービス提供の仕組み
  4. 各事業所案内(施設めぐり)
  5. 就業規則解説 等

その他階層別研修

  • フォローアップ研修(入職半年後)
  • 2年目研修
  • 中堅者研修
  • 管理職研修
  • 昇格者研修 等

研修参加・資格取得支援

  • 外部研修や学会発表等への積極的な参加を推進しています。
    ★自分自身が参加を希望する研修等に対し、参加支援制度(費用補助など)があります。
  • 認定看護師の資格取得支援制度の充実を現在進めています。

新卒教育体制


新卒者の配属先は原則として、天本病院の病棟です。

天本病院 看護介護部の教育体制

天本病院新入職者研修の受講(病院配属職員の全職種合同研修)

  • 病院の運営方針や、病院内各部署の役割等を学びます。

看護介護部新入職者研修

  • 看護介護部の方針、職業倫理、ケアに関する考え方、業務内容や役割、基本的スキル等を学びます。
  • その後、配属先の病棟でOJT(看護・ケアの技術、理論など)を実施します。

現場教育(OJT)

  • プリセプターシップ体制です。
    ★スキル確認の「チェックリスト」や「振り返りレポート」等を用いながら、本人と指導者で話し合いながら、個別教育を進めていきます。

中途採用者教育体制〜あらゆる経験・知識・技術が活かせる職場〜


病棟だけではなく、訪問看護や、訪問診療、デイケア、居宅介護支援事業所など様々な活躍の場があります。新卒者よりも中途採用者が占める割合が多いことも職場の特徴です。
転職や復職される方の経験やスキルは様々です。そのため、入職直後はマンツーマンに近い教育体制をとっています。これは、私たちが考えるケアについて理解を深めていただきたいと思っているからです。


応募・お問合せ

担当 多摩人事課 採用担当
TEL 042-374-7168
メール saiyou-t@kawakita.or.jp
書類送付等住所 〒206ー0036 東京都多摩市中沢2−5−1 天本病院内

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